Практики інклюзивного рекрутингу набирають популярності серед роботодавців по всьому світу, використовуючи різноманітні стратегії для залучення та утримання різноманітних талантів. Ось кілька прикладів як інклюзивний рекрутмент працює у різних країнах та компаніях.
США
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) регулює дотримання федеральних законів що забороняють дискримінацію при працевлаштуванні на підставі раси, кольору шкіри, статі, національності, віку, інвалідності та іншої інформації. Багато роботодавців добровільно впроваджують практики різноманіття та інклюзії для подальшого сприяння більш неупередженому робочому середовищу.
- Програма найму в Amazon побудована на принципах DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Компанія наймає кандидатів з різноманітним досвідом та заохочує створення інклюзивного робочого простору. Робить все необхідне, щоб співробітники почувалися приналежними та цінними, і мали змогу бути успішними. Amazon має 13 груп спорідненості, котрі також відомі як групи ресурсів співробітників — підтримка людей з інвалідністю, жінок, азійців, темношкірих, латиноамериканців, LGBTQ+, ветеранів та їх сімей, та ін. Ці групи об'єднують людей всередині компанії та по всьому світу.
- У виробника медичних приладів Abbott політики DEI вбудовані в процеси рекрутингу, залучення та утримання співробітників. Для залучення кандидатів з різноманітним досвідом компанія використовує різні шляхи, включаючи партнерство зі спільнотами своїх співробітників та реферальні програми. На кар'єрній сторінці Abbott має вбудований інструмент, котрий допомагає ветеранам підібрати відкриті вакансії до їх military skills.
Канада
CHRA (Canadian Human Rights Act) забороняє дискримінацію при працевлаштуванні на підставі раси, національної та етнічної приналежності, кольору шкіри, статі, віку, сімейного стану, інвалідності чи сексуальної орієнтації. CHRA стосується всіх роботодавців зі штатом понад 10 співробітників.
- Королівський банк Канади (RBC) має добре визначену інклюзивну стратегію найму талантів, що фокусується на залученні, розвитку та утриманні. Компанія вже впровадила такі ініціативи як таргетовані рекрутингові кампанії, тренінги з несвідомих упереджень та менторські програми. RBC має DEI roadmap на 2025 рік, основною задачею котрої є збільшення кількості жінок (до 50%) та представників BIPOC (до 30%) на вищих керівних посадах.
- Фінансова корпорація Sun Life Financial є партнером організацій, що підтримують різноманітні спільноти, такі як Women in Engineering (WiE) та the Black Business and Professional Association (BBPA), що допомагає їм знаходити та приваблювати таланти з різноманітним досвідом. Компанія вже має DEI стратегію на 2025 рік, основною метою якої є гендерна рівність на VP+ посадах по всьому світу.
Об'єднане Королівство Великобританії та Північної Ірландії
В Об'єднаному Королівстві діє Equality Act 2010, що забороняє дискримінацію при прийнятті на основі 9 захищених ознак: вік, інвалідність, гендерна приналежність, сімейний статус, вагітність та материнство, раса, релігія та віра, стать, та сексуальна орієнтація.
- KPMG підписали Статут різноманіття та інклюзії (UK Diversity and Inclusion Charter), котрий зобов'язує компанію впроваджувати різноманіття та інклюзивність у свій бізнес. Компанія встановила цілі з наймання кандидатів з досвідом та має обов'язкові DEI тренінги для співробітників. KPMG продовжує інвестувати у студентські програми фокусуючись на залученні історично вразливих груп. А також працює з багатьма організаціями, включаючи Access Accountancy та Social Mobility Foundation, що дозволяє отримати досвід роботи студентам з різним попереднім досвідом.
Ці приклади демонструють, що інклюзивні практики найму підтримуються країнами та компаніями по всьому світу. Застосовуючи різноманітні канали наймання персоналу, усуваючи бар’єри в процесі подання заявки, проводячи інклюзивні співбесіди та сприяючи інклюзивній культурі на робочому місці, організації можуть залучати та утримувати різноманітні таланти, що призводить до підвищення інновацій, продуктивності та загального успіху.
Кар'єрна консультантка та коучиня, з 10+ роками досвіду у рекрутингу та управлінні персоналом. Віддана розбудові різноманітності та впровадженні інклюзивних процесів у командах.
