Правила найму в країнах ЄС, особливості законодавства

У попередній статті ми розглянули антидискримінаційні закони що регулюють працевлаштування у США, Канаді та Об'єднаному Королівстві, та приклади впровадження інклюзивного рекрутингу в компаніях. Давайте тепер розглянемо які правила найму існують в ЄС.

В країнах ЄС діє кілька директив, що покликані боротися з дискримінацією при працевлаштуванні, в тому числі на підставі:

• Раси та етнічної приналежності — Council Directive 2000/43/EC від 29 червня 2000 р.
• Статі — Council Directive 2006/54/EC від 5 липня 2006 р.
• Релігії чи віри, наявності інвалідності, віку та сексуальної орієнтації — Council Directive 2000/78/EC від 27 листопада 2000 р.

Ці директиви вбудовані в національне законодавство кожної країни ЄС, і вони стосуються кожного роботодавця в ЄС незалежно від розміру та локації. Вони забороняють дискримінацію на всіх стадіях працевлаштування, включаючи рекрутмент, наймання, підвищення на посаді, оплату, звільнення та доступ до корпоративних бонусів та сервісів.

На додачу до цих директив, в ЄС прийняли також ряд інших законів, що сприяють рівності та боротьбі з дискримінацією при працевлаштуванні, як, наприклад European Pillar of Social Rights.

Як реалізований інклюзивний рекрутинг в Європейських та міжнародних компаніях.

Siemens цінує різноманіття як інклюзивність та співпрацю людей з різним мисленням, освітою, досвідом і знаннями на всіх рівнях і вимірах організації. В компанії працює понад 300 тис. людей та 168 національностей, з них 27% жінок (компанія має в планах збільшення цієї цифри). Політики компанії направлені на збільшення можливостей для людей з інвалідністю та чіткий фокус на disability inclusion та доступність через:

• Утримання та розширення можливостей для людей з інвалідністю
• Підтримку найму людей з інвалідністю
• Забезпечення того, щоб навчання в компанії було доступним для всіх
• Постійне навчання та кар'єрний розвиток для людей з інвалідністю

IKEA відома своєю прихильністю до різноманітності та інклюзії. Компанія реалізує ряд ініціатив для інклюзивного рекрутингу:

• Прибираючи бар'єри при відгуку на вакансію: через прості та доступні форми відгуку IKEA робить цей процес легким для людей з різним попереднім досвідом
• Використовуючи інклюзивну мову: вакансії та інші рекрутингові матеріали написані інклюзивною мовою привітною до всіх кандидатів.
• IKEA активно шукає кандидатів серед вразливих груп, таких як люди з інвалідністю, ветерани, представники меншин. Компанія є партнером організацій, що працюють з такими групами.

Різноманітність корисна для працівників та для бізнесу. Працівники відчувають гостинність і цінність, а компанії стають більш інклюзивними та можуть залучати ширший пул талантів і стимулювати інновації. Якщо ваша компанія має представництва в ЄС, то для оцінки різноманітності та інклюзивності можна скористатися опитувальником.