Що таке інклюзивність?

Інклюзивність (інклюзія) — це підтримка та залучення людей з різним походженням до усіх соціальних активностей, що супроводжується рівними можливостями, правами та доступом до ресурсів та допомоги. Це різноманітність та створення середовища, політик та практик, котрі поважають і цінують унікальні особливості, досвід та внесок кожної людини. Концепція інклюзивності з часом еволюціонувала і походить корінням від принципів соціальної рівності та прав людини. Декларація про права людини ООН, прийнята в 1948 році, є важливою точкою у визначенні термінів інклюзивності. Вона затверджує права та свободи всіх людей, незалежно від їх раси, кольору, статі, мови, релігії, політичних та інших переконань, національного чи соціального походження, майнового стану чи інших статусів. В сучасній історії інклюзивність стала центральною темою за права та рівність маргіналізованих груп, включаючи рух за громадянські права у Сполучених Штатах, рух за права жінок та LGBTQ+. Ці рухи відіграли ключову роль у підвищенні обізнаності про важливість інклюзивності та боротьбу з нерівністю та дискримінацією.

Оскільки основна мета Alltogether.jobs — це створення рівних можливостей для професійної реалізації та підвищення різноманітності в командах українських компаній, далі ми будемо говорити про інклюзивність саме в контексті працевлаштування. Інклюзивність в контексті HR та рекрутмент трендів є важливим аспектом створення різноманітного та рівного робочого середовища, та залучення талантів.

Згідно зі звітом Світового економічного форуму на сьогодні менше ніж 20% опитаних компаній мають наміри запускати DEI (від diversity, equity and inclusion, тобто різноманітність, рівність та інклюзивність) програми, щоб підвищити доступність талантів, і лише ⅔ з опитаних організацій мають DEI програми. Ця цифра є значно більшою у великих організаціях: 92% компаній зі штатом більше ніж 50 тис. працівників вже мають такі програми та ініціативи. Дослідження Світового економічного форуму показують, що компанії з показниками різноманітності вище середнього отримують 45% середнього доходу від інновацій, тоді як компанії з показниками різноманітності нижче середнього отримують лише 26%.

А як у нас з інклюзивністю у працевлаштуванні? Згідно зі ст. 11 Закону України про Зайнятість населення особі не може бути відмовлено у працевлаштуванні за причинами не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання (вік, стать, стан здоров'я, місце проживання, та ін.). Але на жаль в реальності не всі компанії дотримуються політик інклюзивності та рівності, часто через небажання змінюватися та нерозуміння користі інклюзивної команди. Нумо змінювати це разом!