Ви коли-небудь чули вираз "інклюзивні люди"? Якщо так, то саме час переглянути своє розуміння інклюзії. Розберімось, чому ці терміни некоректні та як говорити правильно.
Інклюзія - це про середовище, а не про людей
Інклюзія - це не характеристика людини. Це підхід до організації простору та суспільства. Коли ми говоримо "інклюзивне середовище", ми маємо на увазі простір, де враховані потреби різних людей. Але самі люди не можуть бути "інклюзивними".
Чому "інклюзивні люди" - це неправильно?
- Цей термін стигматизує. Він виділяє людей в окрему групу, ніби вони чимось відрізняються від інших.
- Він розмиває суть інклюзії. Інклюзія - це про рівні можливості для всіх, а не про особливу групу людей.
- Цей вираз перекладає відповідальність. Замість того, щоб працювати над доступністю середовища, ми ніби покладаємо відповідальність на людей.
Різниця між інклюзією та інклюзивністю
Важливо розрізняти ці два поняття:
- Інклюзія - це процес збільшення ступеня участі всіх громадян у соціумі. Це підхід, який має на меті усунення бар'єрів та створення рівних можливостей для всіх.
- Інклюзивність - це характеристика середовища або підходу. Коли ми говоримо про інклюзивне середовище або інклюзивну політику, ми маємо на увазі, що вони враховують потреби різних людей та сприяють їхній повноцінній участі в житті суспільства.
Ключова відмінність:
- Інклюзія - це процес та мета.
- Інклюзивність - це якість або характеристика.
Ні інклюзія, ні інклюзивність не можуть бути характеристикою людини. Ми не говоримо "інклюзивна людина", так само як не кажемо "доступна людина" або "універсальна людина".
Як говорити правильно?
- Замість "інклюзивні люди" використовуйте "люди з інвалідністю" або конкретизуйте: "люди з порушенням зору", "люди, які користуються кріслом колісним" тощо.
- Говоріть про "інклюзивне середовище", "інклюзивну освіту", "інклюзивний підхід".
- Фокусуйтеся на створенні можливостей, а не на обмеженнях.
- Використовуйте "інклюзія" коли говорите про процес, та "інклюзивність" коли описуєте якість чогось.
Пам'ятайте: мова формує реальність. Використовуючи коректні терміни, ми робимо крок до справжньої інклюзії та рівності.
Про авторку • Наталія Волошина
Кар'єрна консультантка та коучиня, з 10+ роками досвіду у рекрутингу та управлінні персоналом. Віддана розбудові різноманітності та впровадженні інклюзивних процесів у командах. https://www.linkedin.com/in/vnataliia/