Що таке інклюзивне лідерство?

Інклюзивне лідерство - стиль лідерства, сфокусований на взаємодії, спільній роботі, підтримці та розвитку команди (з особливим фокусом на малопредставлені в команді групи).

Інклюзивне лідерство несе дуже багато переваг для організацій. Підвищується залученість, задоволеність та лояльність команди. Як результат - значно підвищується продуктивність та ефективність реагування на зміни та кризи. Інклюзивні організації отримують набагато більше доходу він інновацій, ефективніше працюють з новими ринками, менеджери приймають кращі рішення та загалом мають вищу прибутковість.

У топ-50 компаній, які підтримують ідею різноманіття на робочому місці, потрапили такі гіганти, як Hilton, Mastercard, Toyota тощо. Згідно з опитуванням платформи Glassdoor, 67% кандидатів вважають, що інклюзивність на робочому місці – важливий фактор під час працевлаштування, а понад 50% працівників хочуть, аби їхні компанії запропонували різноманіття в колективі.

В контексті розвитку інклюзивної компанії, інклюзивне лідерство відіграє ключову роль. Саме завдяки лідерам та їх стійкій позиції компанія може системно та ефективно впроваджувати інклюзивні практики. Інклюзивні лідери є головними драйверами оновлення корпоративної культури та осіданню інклюзивних практик в щоденних діях команди.

Що ж робить інклюзивний лідер? Які його ключові дії для максимального залучення команди в процес прийняття рішень та в розвиток компанії?

• регулярний зворотний зв'язок від команди;
• фокус на сильних сторонах кожного учасника;
• регулярна комунікація з усіма членами команди;
• налаштована система навчання;
• різноманітність в команді;
• увага до нових співробітників;
• робота над своїми упередженнями;
• лояльність до помилок;
• особистий приклад для команди.

Чи означає це все що інклюзивний лідер завжди добрий, прощає команді все та поступається усім заради добробуту команди? - Однозначно ні! Інклюзивний лідер в першу чергу сфокусований на досягненні бізнес-показників, але не забуває в цьому процесі робити процес досягнення цих показників комфортним для усіх учасників команди та використовувати потенціал людей на максимум. Інклюзивний лідер не боїться кидати виклик непрацюючим процесам та людям які перетягують в компанії на себе ковдру та блокують зміни.