AllTogether.jobs: наша історія

Ми так захопилися розробкою продуктів та щоденними задачами, що забули розповісти про себе та історію створення AllTogether.jobs.

AllTogether.jobs — це екосистема продуктів, що допомагають зустрітись інклюзивним роботодавцям та різноманітним кандидатам. Ми дуже хочемо, щоб малозахищені та вразливі верстви населення стали більш захищеними. І в першу чергу, шляхом фінансової незалежності, яку вони отримають разом з гідною роботою.

Колись, багато місяців тому, ми дізнались, що ветерани в Україні мають проблеми з працевлаштуванням — їм відмовляють через бойовий досвід. Нас дуже засмутила ця ситуація, ми не розуміли: як країна, що воює, може собі дозволити таке ставлення до ветеранів. Тому ми вирішили дослідити тему інклюзивного рекрутингу. Занурившись у цю тему, ми усвідомили, що підтримка потрібна не лише під час пошуку роботи, а й до та після неї. На додаток, ми виявили, що ветерани — лише одна з багатьох груп, які стикаються з дискримінацією під час пошуку роботи чи вже безпосередньо під час роботи в компаніях. І так наше розуміння проблеми трансформувалося в місію — працювати над покращенням умов працевлаштування і кар'єрного розвитку для всіх, незалежно від їхнього минулого чи соціального статусу, створити рівні можливості для кожного і для кожної.

В кінці літа, спостерігаючи ситуацію на ринку, стало зрозуміло що прийшов час переходити до дій. Ольга Новикова та Софія Дрігола розпланували деякі активності та зробили open call в пошуках волонтерів по деяких напрямках, бо стало очевидно що самим не впоратись. І тут сталось найцікавіше: на малесенький пост в LinkedIn відгукнулась неймовірна кількість неймовірних людей. Ми хотіли знайти розробника(ницю) та дизайнера(ку), а натомість за кілька тижнів мали команду з 15 найкращих і супер вмотивованих людей. З того часу команда трохи поповнилась, але кістяк лишається той самий. Наша команда — живий доказ того, що єдність та віра у спільну справу можуть творити зміни.

І зараз проєкт AllTogether.jobs — комплексна екосистема, яка дозволить бізнесам переосмислити та змінити свої процеси, практики та політики на більш інклюзивні. Вона надасть представникам вразливих груп населення можливість не лише знайти роботу, де до них ставитимуться з повагою, але й розвиватися професійно, змінювати кар'єру або отримувати необхідну підтримку та консультації.

У нас багато планів та ідей, проте зараз всі зусилля команди зосереджені над розробкою основних продуктів:

Інклюзивний джоб-борд. Працюємо над розробкою платформи, де кожна компанія може пройти детальну верифікацію на предмет інклюзивності, отримати необхідні знання через спеціалізовані тренінги та сертифікацію, а також знайти своїх співробітників. А пошукачі роботи, і собі, зможуть не тільки знайти роботу своєї мрії, а й отримати можливість перекваліфікації та професійного розвитку. Тут у нас головні Тарас Чудний та Олександр Орлов.

Медіа про інклюзивність. Після довгих пошуків якісного контенту ми зрозуміли, що на сьогодні немає єдиного медіаресурсу, присвяченого інклюзивності, де можна було б почитати корисні та актуальні статті. Наша платформа збирає статті, інтерв'ю та кейси від провідних експертів та компаній, які вже успішно інтегрували інклюзивні практики у свої процеси. За медіа відповідає Наталія Волошина.

Серія вебінарів inclusive workplace talks. Започатковані у 2022 році, наші вебінари стали ресурсом для всіх, хто прагнув дізнаватися більше про інклюзивний рекрутинг. На сьогодні ми провели понад 10 вебінарів з експертами з питань інклюзивності в бізнесі. Хочеш подивитися — напиши нам на info@alltogether.jobs.

Серія подкастів inclusive workplace cases. Віримо, що краще за все вчитися на реальних кейсах.

Саме тому гостями наших подкастів є і будуть компанії, які вже реалізували дієві практики й політики в області інклюзивності та різноманітності, а їх приклади демонструють, що впроваджувати інклюзивні процеси може бути просто і дуже корисно для бізнесу. Голос та душа наших подкастів — Ольга Новикова.

Курси з DEI. Записуємо курси про різні аспекти різноманітності, рівності та інклюзивності в бізнесах та надаємо HR-спеціалістам та керівництву компаній конкретні інструменти та знання для ефективного впровадження інклюзивних практик у свої колективи. Тут головна Софія Дрігола.

Інструмент для самооцінки та побудови DEI стратегій для компаній. Працюємо над найбільш практичним інструментом, який дозволить кожній компанії виміряти свій поточний рівень інклюзивності та отримати практичні рекомендації для розробки та впровадження стратегій DEI, спрямованих на створення більш відкритого та різноманітного робочого середовища. За цю складну та важливу задачу відповідає Марія Тєкуч.

Навчальні програми для бізнесів. Під запит ми розробляємо спеціалізовані лекції та курси для компаній, спрямовані на ознайомлення команд з основами DEI та підвищення рівня їх обізнаності та готовності до змін. Також готуємо окремі програми для HR-менеджерів, рекрутерів та менеджменту щодо побудови інклюзивних процесів та політик в роботі з командами.

Спецпроєкти. Готуємо щось особливе у співпраці з українськими компаніями — цікаві та важливі матеріали, які скоро стануть доступні для широкого кола користувачів. За комунікацію з партнерами відповідає Леся Полатайко.

А ще силами Валерії Мозолевської та Наталії Волошиної ми створюємо неймовірну кількість крутезного контенту для соціальних мереж на тему DEI. Чесно кажучи, якщо підписатись на наші сторінки, то можна і курси не проходити.

Це лише частина наших активностей та частина нашої команди. Ми мріємо, щоб з часом поняття «інклюзивність» стало таким само звичним та невіддільним від нашого життя, як і саме поняття рівності. Ми прагнемо до світу, де інклюзивні практики не будуть викликати потреби в особливому визначенні, бо стануть універсальним стандартом для всіх, для кожного та кожної.